Nunukan, KTV — Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Nunukan menggelar rapat perdana bagi 28 pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK), termasuk PPPK paruh waktu, sebagai langkah pembinaan dan evaluasi awal terhadap disiplin serta kinerja aparatur, Selasa (28/04/2024).
Rapat tersebut dipimpin langsung oleh Sekretaris Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja, Erlina, ST, M.AP, didampingi Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian. Dalam arahannya, Erlina menegaskan bahwa seluruh aparatur sipil negara (ASN) dituntut untuk menunjukkan produktivitas kerja yang nyata.
“Setiap ASN harus memiliki uraian tugas pokok dan fungsi (tupoksi) yang jelas dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. Tidak boleh ada lagi pegawai yang tidak memiliki pekerjaan atau hanya datang, duduk, berbincang, lalu pulang,” tegasnya.
Ia juga menekankan bahwa setiap pegawai wajib memiliki target kinerja yang terukur. Menurutnya, keberadaan pegawai harus memberikan kontribusi nyata bagi organisasi. “Jika ada pegawai yang tidak bekerja, maka patut dipertanyakan kebutuhannya dalam organisasi perangkat daerah,” ujarnya.
Selain produktivitas, aspek kedisiplinan juga menjadi perhatian utama. Erlina mengingatkan bahwa setiap PPPK telah terikat dalam perjanjian kerja melalui Surat Keputusan (SK), sehingga wajib mematuhi ketentuan jam kerja yang berlaku. Meski demikian, ia menyebutkan bahwa izin dapat diberikan dalam kondisi mendesak atau keperluan keluarga, namun tidak boleh disalahgunakan.
Dalam rapat tersebut juga dibahas pentingnya penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai instrumen penilaian kinerja. Erlina menegaskan bahwa atasan berhak memberikan evaluasi terhadap bawahannya, termasuk penilaian negatif apabila ditemukan pelanggaran disiplin atau kinerja yang buruk.
“SKP ini akan menjadi dasar evaluasi pimpinan dalam pengambilan kebijakan, termasuk untuk perpanjangan kontrak PPPK ke depan,” jelasnya.
Menutup arahannya, Erlina mengingatkan kembali peran ASN sebagai pelayan masyarakat. Ia mengajak seluruh pegawai untuk bekerja dengan ikhlas, penuh tanggung jawab, serta memberikan pelayanan dengan sepenuh hati.
“ASN adalah pelayan masyarakat, bukan untuk dilayani. Mulailah dari diri sendiri, dari lingkungan kerja kita. Jaga kebersihan dan kenyamanan bersama agar suasana kerja menjadi lebih baik,” pungkasnya. (**)
