Bulungan, KTV – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan menggelar sosialisasi Corporate University (Corpu), Sistem Merit dan Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian yang diikuti para Kasubbag TU dan Kepegawaian OPD di Aula Kantor BKPSDM di Jl Agathis, Tanjung Selor pada Selasa (26/11). Corpu merupakan sistem pembelajaran dan pengembangan ASN yang terstruktur, berkesinambungan dan sesuai dengan kebutuhan spesifik masing-masing OPD.
Sosialisasi dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah (Sekda), Risdianto, S.Pi, M.Si yang menjelaskan Corpu bukan sekedar pelatihan namun pendekatan holistik (menyeluruh) dalam pengembangan kompetensi ASN. Hal ini selaras dengan pelaksanaan sistem merit yang memastikan kebijakan dan praktik kepegawaian seperti pengangkatan, promosi dan mutasi didasarkan pada kualifikasi dan kinerja, bukan faktor lain.
Sekda juga menyampaikan apresiasi atas dilaksanakannya rakor kepegawaian sebagai wadah menjalankan fungsi perencanaan, penilaian kinerja, pengembangan karir hingga peningkatan kesejahteraan aparatur. Diharapkan sosialisasi dan rakor dimanfaatkan untuk berdiskusi secara aktif, memahami konsep Corpu dan penerapan sistem merit secara mendalam serta merancang rencana tindak lanjut yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing OPD.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bulungan menggelar sosialisasi Corporate University (Corpu), Sistem Merit dan Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian yang diikuti para Kasubbag TU dan Kepegawaian OPD di Aula Kantor BKPSDM di Jl Agathis, Tanjung Selor pada Selasa (26/11). Corpu merupakan sistem pembelajaran dan pengembangan ASN yang terstruktur, berkesinambungan dan sesuai dengan kebutuhan spesifik masing-masing OPD.
Sosialisasi dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah (Sekda), Risdianto, S.Pi, M.Si yang menjelaskan Corpu bukan sekedar pelatihan namun pendekatan holistik (menyeluruh) dalam pengembangan kompetensi ASN. Hal ini selaras dengan pelaksanaan sistem merit yang memastikan kebijakan dan praktik kepegawaian seperti pengangkatan, promosi dan mutasi didasarkan pada kualifikasi dan kinerja, bukan faktor lain.
Sekda juga menyampaikan apresiasi atas dilaksanakannya rakor kepegawaian sebagai wadah menjalankan fungsi perencanaan, penilaian kinerja, pengembangan karir hingga peningkatan kesejahteraan aparatur. Diharapkan sosialisasi dan rakor dimanfaatkan untuk berdiskusi secara aktif, memahami konsep Corpu dan penerapan sistem merit secara mendalam serta merancang rencana tindak lanjut yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing OPD. (**)
